伟德bv国际体育教师量化考核细则

(2014.9)

1、教师教学量化考核以100分为基数，优则加分、劣则减分。减分最多减到该项为零。

2、教研室与系两级考核，每月一次，加减分均应保留有原始依据。

3、科目数（3分）：一科减一分，三科加1分。

4、接受任务（5分）：主动接受公司、教研室的工作加1－3分。无故不接受任务和安排扣1－3分。

5、开会、参加活动、上交材料（10分）：每缺一次扣2分，每迟一次扣1分。

6、出勤（7分）：因私请假每2节扣1分，上课迟到5分钟以上每次扣1分，旷课1次扣3分。

7、备课（10分）：优秀每科加1－3分，差或不合格每科扣1－5分。

8、作业批改（10分）：每少布置一次或少批改一次扣1分，作业布置不合要求或批改不合要求每一次扣1分，作业批改优秀,作业质量高加1－3分。

9、上课评议（20分）：被教研室、公司听课评为优秀，或员工教学反馈评为优秀加1－6分，较差或不合格减1－6分；课堂教学受教研室、公司批评或员工投诉每次扣1－3分，上课有不符合相关规定的行为或事情发生每次扣1－2分。

10、听课（5分）：未按要求少听一次扣1分，听课认真，有突出表现加1分。

11、教研教改（5分）：有论文发表加1－3分，校级竞赛获奖加1－2分，市、省级竞赛获奖加2－3分，教学上有较大改革举措加2－3分。

12、教学效果（15分）：指导员工校级竞赛获奖人数多加1－2分，指导市级及以上竞赛获奖加2－3分。校级大型竞赛相关课程无员工作品扣1－2分，员工考证通过人数多加1－3分，期未成绩有明显问题扣1－3分。

16、中心工作（10）：按每次中心工作的要求加减分。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年9月12日